GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

LUIS COELHO A revista Exame está a arrancar com uma nova edição do prémio Melhores Empresas para Trabalhar, galardão que, ano passado, colocou a Philips Portuguesa em segunda posição do ranking e com destaque na categoria de Melhor Valorização das Pessoas. Conheça o que mudou nesta organização desde então.

HUGO DELGADO / LUSA No ano passado, 20,6% dos trabalhadores portugueses ganhava o salário mínimo nacional.

Não é uma prática muito adotada em Portugal mas estudos defendem que a produtividade e a felicidade aumentam quando os pedidos dos trabalhadores para trabalhar em casa são aceites. REUTERS/Marko Djurica

A motivação das pessoas e das equipas é o desafio mais importante quando se trata de gerir o capital humano, revela o estudo “Gestão de Pessoas em Portugal – Os desafios 2016-2020”, que hoje é apresentado 28/03/2017 no Auditório Fundação PT.

“É um passo gigante no conhecimento que implica uma revisão de muito do que tem sido escrito e dito em áreas tradicionalmente mais ligadas ao comportamento, como as vulgarmente designadas por “soft skills”.

Portugal vai reforçar as medidas de combate ao fosso entre o que ganham as mulheres e os homens. Empresas vão ser penalizadas de várias formas e o setor privado vai ser dos mais afetados. Proposta de lei aparece em Portugal depois de nos últimos anos a diferença ter disparado.

Fotografia: André Vidigal / Global Imagens O complexo do Ikea vai realizar uma feira de emprego de três dias em parceria com o IEFP.

Casos de privação do sono chegam cada vez mais aos consultórios. O tema é desvalorizado, dizem os especialistas. Há quem proponha que o trabalho e as aulas tenham início mais tarde. Um livro que acaba de ser publicado em Portugal apela à “revolução” e sugere salas de sesta nos empregos. MARIANA SOARES

Presidente da República pede ainda um debate sério sobre a questão.

Muito se fala sobre, se a liderança pode ser aprendida, quem tem e quem não tem aptidão para ser líder, o que é um líder, quais as suas características, entre outras dúvidas. Todas estas questões têm uma certa razão de ser, porque existe muita informação desencontrada, que em vez de elucidar, serve somente para atrapalhar. Sendo assim, é hora de fazer três perguntas:

Cada funcionário deverá receber mais dois salários

"The goal is not just to hire people who need a job, is to hire people who believe what you believe. I always say that, you know, if you hire people because they can do a job, they'll work for your money,but if they believe what you believe, they'll work for you with blood and sweat and tears."